- Tham gia công tác quản trị nhân lực, tuyển dụng, cung cấp kịp thời nhân lực đáp ứng cho mục tiêu phát triển của công ty.
- Tham gia xử lý các mâu thuẫn, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ công việc của công nhân khối sản xuất theo luật pháp và nội qui của công ty.
- Hướng dẫn, đào tạo công nhân mới liên quan đến an toàn lao động, nội qui, qui định của công ty.
- Cập nhật tình hình biến động nhân sự, theo dõi việc thực hiện nội quy, quy định của CBCNV trong Công ty, lập biên bản và xử lý các trường hợp vi phạm.
- Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty
- Thực hiện thủ tục ký kết HĐLĐ và tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo luật định.
- Soạn thảo văn bản, thông báo; Lưu trữ hồ sơ nhân sự và hồ sơ pháp lý của công ty.
- Giám sát việc sử dụng thiết bị văn phòng, tham gia công tác kiểm kê, quản lý tài sản của Công ty.
- Báo cáo công việc theo yêu cầu của trưởng phòng.
- Thực hiện các công việc khác do trưởng phòng phân công và giải quyết các công việc phát sinh liên quan đến P.HCNS

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành : Lao động tiền lương, luật, quản trị nhân lực và các khối ngành kinh tế xã hội.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công tác lao động tiền lương.
- Có nghiệp vụ hành chánh nhân sự.
- Có kiến thức về tiền lương và các chế độ, phúc lợi liên quan theo luật định.
- Trung thực, nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu khó.
- Nhiệt tình , trách nhiệm, nguyên tắc trong công việc.